朱友生，合肥建筑工程律师，现执业于安徽朱友生律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

工程劳务分包纠纷如何避免

　　我国的建筑市场主要是以总包与分包分工相结合的形式发展的，分包必定会牵扯到承包资质问题，那么，如何避免由承包资质等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢请大家阅读下面的文章了解！

　　建筑工程劳务分包纠纷

　　概念

　　劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。

　　法律特征

　　从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。

　　客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。

　　劳务分包的形式

　　第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

　　第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　建设工程劳务分包纠纷的预防

　　做到合法分包，规范操作

　　首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。

　　其次，必须签订劳务合同。在订立劳务分包合同时，必须完备合同条款，语言规范，字迹清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义，应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。

　　再次，要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方权利和义务，作为工程承包方，在合同生效后，应主动履行合同中承诺的义务，为劳务分包单位创造施工条件。同时，作为工程主体，应依据合同，强调劳务分包单位在施工中的连带，督促劳务分包单位履行合同。

　　做到劳务分包用工合法、规范

　　为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式：

　　一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　二是直接与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型，企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　禁止使用自然人以及无资质的劳务队伍。

　　;包工头;私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，禁止使用;包工头;以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。建设部早已在2005年出台文件，将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域的;包工头;，清退无资质的劳务队伍。同时，对一些施工能力强，信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册，获取资质证书，与他们建立长期合作关系。

劳务分包企业资质标准有哪些？

　　摘要：大家对劳务分包企业资质的知识了解吗本文介绍的是劳务分包企业资质标准，劳务分包企业资质标准共有十三种，劳务分包企业资质标准的具体要求是怎样的呢详细内容请看本文介绍：

　　劳务分包企业资质标准有：

　　一、木工作业分包企业资质标准

　　木工作业分包企业资质分为一级、二级。

　　一级资质标准：

　　1、企业注册资本金30万元以上。

　　2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

　　3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

　　4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

　　5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

　　二级资质标准：

　　1、企业注册资本金10万元以上。

　　2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

　　3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

　　4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

　　5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

　　作业分包范围：

　　一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

　　二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

　　二、砌筑作业分包企业资质标准

　　砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。

　　一级资质标准：

　　1、企业注册资本金30万元以上。

　　2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。

　　3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

　　4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

　　5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

　　二级资质标准：

　　1、企业注册资本金10万元以上。

　　2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。

　　3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。

　　4、企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。

　　5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

　　作业分包范围：

　　一级企业：可承担各类工程砌筑作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

　　二级企业：可承担各类工程砌筑作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

　　三、抹灰作业分包企业资质标准

　　抹灰作业分包企业资质不分等级。

　　1、企业注册资本金30万元以上。

　　2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。